Les 10 erreurs à éviter pendant un entretien d’embauche

1. Ne jamais être en retard

Le manque de ponctualité est tabou dans de nombreux pays, il n'y a aucune excuse pour cela. Pour un entretien, il est toujours mieux d'arriver un peu trop tôt que trop tard. Toute personne qui n'arrive pas à temps, même si ce n’est seulement que de quelques minutes, peut faire preuve d'un manque de respect. Dans certains cas, les examinateurs ont déjà pris la décision de ne pas vous attribuer la bourse en raison de votre présence tardive.

2. Ne pas être à jour dans l'actualité

Les examinateurs posent souvent des questions sur l'actualité, surtout pendant les phases d'entretiens. Cela peut vous porter préjudice si vous ne pouvez pas reprendre les principaux événements de ces dernières semaines. En général, ces types de questions ne sont pas limités aux actualités. Souvent, l'examinateur demande aux candidats de discuter sur des sujets d’actualité et d'exprimer leurs points de vue.

Par conséquent, nous vous suggérons de vous informer non seulement sur ​​les questions d'actualité, mais à en apprendre davantage sur les différentes positions à prendre sur chacun des sujets. Votre raisonnement devrait être fondé dans chaque cas sur les valeurs de la fondation. Si vous candidatez auprès d'une fondation politique par exemple, faire l’éloge des partis de l’opposition ne laissera pas une bonne impression.

3. Porter des vêtements trop décontractés

Surtout en été, certains candidats ont l'idée de se présenter à l’entretien en shorts, t-shirts et sandales. Vous devriez éviter ce type de vêtements. Cela indique un manque de respect car souvent, le candidat peut généralement s'attendre à des examinateurs en costume.

Vous devriez vous informer avant l’entretient sur ​​le code vestimentaire. Si vous n'obtenez pas les informations ou la réponse est "nous n'avons pas un code vestimentaire spécifique", vous ne devez pas penser que vous pouvez choisir librement vos vêtements. Il vaut mieux être trop habillé que pas assez. Nous proposons donc de mettre un pantalon en coton avec une chemise. Vous ne laisserez certainement pas une mauvaise impression si vous vous présentez vêtu d'un costume, vous vous montrez respectueux et vous donnez l'impression qu'il est important pour vous d'obtenir la bourse.

4. Des réponses faibles et non préparées à des questions classiques

De nombreux examinateurs aiment poser des questions classiques. Si vous vous n’êtes pas préparé à ce type de questions, vous pouvez rapidement laisser une mauvaise impression. Une question bien connue est « quelles sont vos forces et vos faiblesses ? ». Le candidat qui parle de toutes ses faiblesses, peut rapidement tomber dans un piège. Vous devez préparer une faiblesse et la présenter de façon à la vendre. La question des forces peut également rapidement donner une mauvaise impression. Après tout, le candidat qui prend son temps pour ne nommer que quelques points forts, n'agit pas en toute confiance.

5. Questions stupides

Ne posez pas de questions inutiles et redondantes. Cela montre à l'examinateur que vous n'êtes pas à jour sur les organisations auxquelles vous candidatez. Par conséquent, vous devriez certainement éviter de poser des questions au sujet de la structure, sur la fin du processus de recrutement ou sur un programme en particulier parce que vous pourriez avoir répondu à ces questions vous-même en lisant attentivement le site de la structure. Avec de telles questions vous apparaitriez à l'examinateur comme quelqu'un qui n'est pas très intéressé.

6. Manque d'intérêt

De nombreux candidats sont en entretien et laissent l'impression d'un manque total d'intérêt. Évitez de vous affaler, de vous détendre dans votre fauteuil et de donner des réponses courtes. Essayez plutôt de rester intéressé. Pour cela vous pouvez sourire et avoir une attitude sûre. Si l'examinateur vous dit quelque chose, vous devez l’écouter attentivement et lui donner l’impression que ce qu'il dit est particulièrement intéressant ou utile.

7. Arrogance

L'arrogance est une des raisons qui conduit souvent au rejet du candidat. L'organisation fait une faveur aux boursiers en accordant des bourses. Après tout, ils vous donnent de l'argent qu’autrement vous auriez dû travailler pour gagner. Vous devez donc faire preuve de gratitude.

8.Un attitude négative

Une autre raison d’être recalé à l'entretien est d’avoir une attitude négative. L'attitude positive que le candidat montre pendant l'entretien a généralement une influence significative sur la décision finale. Par conséquent, essayer de transmettre aux examinateurs que vous êtes une personne positive et pleine d'entrain.

9. Une mauvaise première impression

Habituellement la décision de choisir ou non un candidat en particulier est faite pendant les premières minutes de l'entretien. Par conséquent, il est très important de faire une bonne première impression.

Une poignée de main faible, un détournement de regard ou une attitude négative peuvent jouer sur cette première impression. L’entretien devrait commencer par une poignée de main ferme, par un contact visuel avec le recruteur et surtout par un sourire. Si vous attendez le recruteur ou les recruteurs dans une salle, vous devez vous lever pour les saluer dès qu'ils entrent.

10. Réponses extravagantes

Un autre élément lors du processus de recrutement est lorsque les réponses du candidat sont trop extravagantes. Les examinateurs sont à la recherche de candidats qui peuvent s'exprimer avec éloquence et qui peuvent formuler des réponses de façon claire et précise. Par conséquent, les réponses extravagantes avec de trop nombreux exemples doivent être évitées.